人力资源管理
主要课程
主干课程： 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 实践教学： 主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
就业方向
在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门从事人力资源培训开发、研究 和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作。
学习门槛
较好的数学、外语、计算机等学科基础；良好的语言表达、人际沟通能力等。
专业介绍
人力资源管理是一门研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的学科。人力资源管理的目标，是通过对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标和企业效益最大化。如今，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。企业要想在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须更好地吸引、保留和发展其所需人才。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最适合的岗位，最大地发挥自身潜能，体现个人价值，而这一切的实现，都有赖于人力资源管理者才能的发挥。例如员工培训，评价一个人才是否适合当前岗位，正确处理员工的劳动与报酬之间的关系，考核员工工作业绩，分析企业或成功或失败的案例以及策划企业的经营、文化定位等。因而本专业立足于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商类高级专门人才。
考研方向
企业管理 工商管理 工商管理 行政管理
可从事的职业
人事专员 招聘专员 人事助理 人事主管 人事行政专员 人力资源专员 人力资源经理 人事经理 人力资源主管 行政人事专员 人事行政主管 行政助理
相近专业
师兄师姐说
师兄师姐说（一）： 要学高等数学!线性规划、运筹学、数理统计、高数一个不落，让我高中学文的人情何以堪! 主要学习方向包括人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯规划、人员素质测评等。 培训与开发是很有前途的职业，前提是自己要有很深的知识积累与行业终验。此模块的就业方向有两个。一是做培训专员、培训主管等，主要负责企业内部培训需求调查、培训的安排、培训效果跟踪等，偶尔客串一下讲师，主要讲一些通用技能，比如企业制度、企业文化、 Office小技巧之类。另外一个旗业方向是专业的培训讲师，不过这个需要有很全面的知识与很深的管理经验只学人力资源管理是不够的。 招聘与配置，就是面试官。有些企业把招聘与培训合并在一起称为招培员，许多招聘面试技巧都是在工作中积累的，想要在招聘上有所作为，需要在平时的生活中就着重培养识人能力。 薪酬与绩效是人力资源的难点，一般公司人力资源部中，薪酬绩效专员的工资会比其他专员高些。 劳动关系说白了就是入职、离职、劳动纠纷处理等，一般情况下还有社保的管理，这个往往是学人力资源的孩子们最初的工作内容，需要一定的法律常识，尤其是劳动法、社会保障法、妇女权益保障法等。 一个公司HR(人力资源)的地位，往往与企业的管理方式有关，HR的工资往往不是很高，尤其是刚刚毕业的。都说人力资源是一个很有发展潜力的职业，但是真正就业时会发现人力资源的发展水平参差不齐，小民营企业中的简直不忍直视，端茶倒水、打印文件，偶尔客串一下前台接待，好不容易熬到做了招聘，还要每天忍受社会各界奇葩应聘者的摧残！ 专而精的HR往往很受欢迎，比如招聘经验丰富有见解者。即便是做劳动关系方向，如果能做到为企业规避劳动风险，熟知劳动法，也会非常有前途关键在于自己。 最后，其实我想说，无论学什么专业，学而精才是就业的王道，综合素质高的人无论学什么专业都很受欢迎。就业前景往往无法准确预测，适合自己性格与能力的应该作为优先选择。
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